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宿舍暖人心 職工俱歡顏︱熱烈祝賀柳林酒業集團職工公寓樓喬遷之喜！
2021年11月10日上午，柳林酒業集團在宿舍樓門前舉行喬遷儀式，近百名職工入住星級酒店式公寓。這是公司以人為本、關愛員工、尊重員工、愛護員工與員工共享企業發展成果的又一重大舉措，也是柳林酒發展歷程中的一件大事。
儀式當天，陽光明媚，每個人的臉上都洋溢著燦爛的笑容，期待著入住新宿舍。伴隨著預示辭舊迎新的鞭炮點燃，儀式正式開始。集團總經理柳林及公司其他領導蒞臨儀式現場，對即將入住“新家”的職工表示熱烈歡迎。
近年來，隨著公司規模的不斷擴大，職工人數日益增多，原本的住宿條件已不能滿足居住需求，為適應公司蓬勃發展的勢頭，秉持“品質、品牌、文化、生態”的發展理念，切實改善職工生活環境，增強大家的幸福感與歸屬感。柳林酒業集團在董事長付小銅先生的帶領與指導下，大刀闊斧地建設提質技改及工業旅游項目，新宿舍的投入使用，將極大程度改善和提升職工的住宿條件和生活質量。
如此大手筆，不但改善員工生活，提升企業凝聚力，也為柳林酒形成優良的人力資源配套環境。入住員工欣喜不已，表示要倍加珍惜公司的關心與關愛，擔當時代責任、激揚奮進力量，齊心協力，共筑美好的家園。
在柳林酒業工作是怎樣一種幸福體驗？
柳林酒業始終把重視人才、關愛人才作為企業文化的核心，堅持以人為本、關愛員工、以人的發展推動企業發展的理念，把關愛員工的各項措施制度長期貫徹執行，形成了員工收入與企業效益同步增長的良好機制，不斷增強了員工的獲得感、歸屬感、榮譽感和幸福感，使得柳林酒業員工成為受人羨慕、受社會尊重的勞動者，以員工全面成長進步促進了企業快速健康發展。
作為鳳香型白酒典型代表企業，柳林酒始終將“人才戰略”作為集體發展的重中之重。對于人才管理，除了注重員工激勵，還幫助員工職業成長。
在“人才興企”戰略下，柳林酒業營造了“以人為本，人盡其才”的用人環境。走進柳林酒業會發現，一大批70后、80后高管團隊代表著公司昂揚的中層干部，不少90后也進入企業的管理團隊，柳林酒業的人才成長非常迅速。
